Om vi lyssnar noga kan vi tyda att kollegor i samma organisation kan ha helt olika idéer om vision, strategi och mål - ibland så olika att det är som om de inte lever i samma värld. Detta gäller även man och hustru, syster och bror, ledare och medarbetare, lärare och elev - alla har olika värderingar, olika syn på världen och motiveras framförallt olika. Spiral Dynamics är en metod som kan användas till att skapa mening och förståelse i denna komplexitet.
onsdag 15 april 2009
Egoistiskt tänkande leder till egostrategi
SvD skriver idag om OMX förre VD Magnus Böcker (se bild) som gjort ett privatekonomiskt klipp när bolaget köptes av Nasdaq ifjol. Det är ännu ett exempel på att vi tillåter ett gammalt, i det närmaste fundamentalistiskt, egokapitalistiskt tankemönster hos våra ledare. Det är dags att vi alla tänker om och släpper in mer holistiskt tänkande ledare om vi skall få en fungerande ekonomi i framtiden.
Om vi tillåter egoistiska och etnocentriska ledare så kommer dessa fantasilöner och bonusar att fortsätta. De tror nämligen på fullt allvar att det är ett bevis på kompetens och framgång, oavsätt vad andra säger (eller kan bevisa för den delen).
Detta inlägg är länkat till mitt tidigare som heter 'Bonus på Ledningsnivå leder till fel ledare'
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar